تعرّف إلى المؤسِّسة

غيّر التنقل الدولي ملامح القوى العاملة الحديثة.

ينتقل الناس على نحو متزايد عبر البلدان والقارات سعياً وراء الفرص المهنية، وكثيراً ما يصطحبون معهم شركاء حياتهم وأبناءهم. ويستثمر أصحاب العمل استثمارات كبيرة في استقطاب هذه الكفاءات ونقلها والاحتفاظ بها.

غير أن التنقل الدولي قد يفرض أيضاً ضغوطاً كبيرة على الحياة الأسرية.

وحين تمرّ العلاقات بصعوبات، قد تواجه الأسر المغتربة تعقيدات إضافية تتعلق بالأبناء والتعليم المدرسي والسكن والشؤون المالية والانتقال والاختلافات الثقافية والارتباط بأكثر من نظام قضائي.

وقد أدركت Yomi وجود فجوة بين الدعم المتاح تقليدياً عبر مكان العمل والتدخل المتخصص الذي قد يلزم حين تكون المشكلة الأساسية نزاعاً أسرياً لم يُحَل.

وقد أُنشئت OMES للمساعدة على سدّ هذه الفجوة.

ومن خلال الوساطة الأسرية برعاية صاحب العمل، تستطيع المؤسسات أن تتيح لموظفيها دعماً مستقلاً وسرّياً ومنظّماً مهنياً، دون أن يتدخل صاحب العمل في جوهر النزاع الأسري.

وترى Yomi في ذلك امتداداً طبيعياً لمفهوم رفاه الموظفين الحديث: دعم الفرد لا بوصفه موظفاً فحسب، بل بوصفه إنساناً بكامله.

تأهّلت Yomi محاميةً في إنجلترا وويلز عام 2003، وأسّست عام 2007 Owens Solicitors، وهو مكتب محاماة متخصص مقرّه مدينة لوتن في مقاطعة بيدفوردشير.

وشمل عملها قضايا الطلاق والشؤون المالية وترتيبات الأبناء والنزاعات الأسرية المعقّدة، ومنها قضايا تتعلق بأسر وأصول موزّعة على أنظمة قضائية مختلفة.

وهي أيضاً وسيطة أسرية مسجَّلة لدى مجلس الوساطة الأسرية FMC وعضو في Resolution UK، بما يعكس التزامها بمساعدة الأسر على تجاوز صعوباتها بطريقة بنّاءة كلما سمحت الظروف بذلك.

ويستند نهجها في الوساطة إلى خبرة واسعة بما قد يحدث حين يترسّخ النزاع الأسري.

وتقوم هذه الخبرة على مبدأ بسيط: حيثما كان ذلك مناسباً، يمكن للتدخل المبكر والبنّاء أن يساعد الأسر على اتخاذ قراراتها قبل أن يطول النزاع ويصبح أصعب في إدارته.

تنقل OMES هذه الخبرة إلى بيئة الشركات.

تعمل Yomi مع أصحاب العمل، وفرق الموارد البشرية وشؤون الموظفين، ومختصي الرفاه، والمؤسسات التي توظّف قوى عاملة دائمة التنقل دولياً، لإدراج الوساطة الأسرية عنصراً متخصصاً في رفاه الموظفين ودعم رأس المال البشري.

والغاية ليست إدخال الحياة الأسرية الخاصة للموظف إلى مكان العمل.

بل العكس تماماً.

إذ تنشئ OMES مساراً مهنياً مستقلاً خارج المؤسسة، يحصل الموظفون من خلاله على الدعم المناسب مع احترام خصوصيتهم وسرّية شؤونهم.

وهذا يمكّن أصحاب العمل من دعم موظفيهم دعماً حقيقياً مع الحفاظ على الحدود المهنية المناسبة.

تتمثل رؤية Yomi لمؤسسة OMES في تشجيع حوار أوسع حول مكانة رفاه الأسرة ضمن الأداء المؤسسي.

تستثمر المؤسسات في الأفراد لأن الأفراد هم من يصنعون القيمة.

وحين يمرّ هؤلاء الأفراد بصعوبات أسرية جدية، فإن إتاحة الدعم المتخصص لهم يمكن أن تشكّل جزءاً من نهج مسؤول واستشرافي لرفاه الموظفين وقدرتهم على الصمود والاحتفاظ بهم.

ومن خلال OMES، تجمع Yomi بين الوساطة الأسرية ودعم المغتربين ورفاه رأس المال البشري للاستجابة لواقع القوى العاملة الدولية اليوم.