الوساطة الأسرية برعاية صاحب العمل ودعم المغتربين
أسر أقوى. أفراد أقوى. مؤسسات أقوى.
ندعم رأس المال البشري حين تبدأ الضغوط الأسرية بالتأثير في الحياة العملية.
لقد تطوّر مفهوم الرفاه المؤسسي
الحلقة المفقودة في رفاه الموظفين
تستثمر المؤسسات استثمارات كبيرة في استقطاب الكفاءات ونقلها وتطويرها والاحتفاظ بها. ومع ذلك، فإن أحد أهم العوامل المؤثرة في رفاه الموظف وقدرته على الأداء يقع غالباً خارج مكان العمل: الاستقرار الأسري.
استقرار الأسرة من استقرار القوى العاملة.
الوساطة الأسرية برعاية صاحب العمل ودعم المغتربين
- ٠١
تعمل OMES مع أصحاب العمل على إنشاء مسار سرّي يتيح للموظفين الذين يمرّون بصعوبات أسرية الحصول على دعم متخصص.
- ٠٢
ومن خلال برنامجنا للوساطة الأسرية برعاية صاحب العمل ودعم المغتربين، تستطيع المؤسسات أن تتيح لموظفيها الوصول إلى وساطة أسرية متخصصة ودعم منظّم لحل النزاعات في الوقت الذي تشتد فيه الحاجة إليه.
- ٠٣
هذه أكثر من مجرد ميزة وظيفية.
إنها استثمار في الرفاه، والاحتفاظ بالكفاءات، ومرونة القوى العاملة، والأداء المستدام.
النزاع الأسري قضية تمسّ رأس المال البشري
لا يترك الموظفون ظروفهم الأسرية الصعبة عند باب المكتب.
قد ينطوي انهيار العلاقة على غموض بشأن الأبناء والشؤون المالية والسكن والتعليم المدرسي والسفر وترتيبات المعيشة المستقبلية.
وبالنسبة إلى الموظفين المغتربين، قد تكون الضغوط أشد. فالانتقال، والتأقلم الثقافي، والالتزامات المالية، وتربية الأبناء عبر الحدود، وانهيار العلاقة، والانفصال، كلها أمور قد تتعقّد سريعاً حين تمتد حياة الأسرة عبر أكثر من بلد.
أسر أقوى. أفراد أقوى. مؤسسات أقوى.
حماية رأس المال البشري من خلال الوساطة الأسرية برعاية صاحب العمل
حلّ متخصص للرفاه للمؤسسات التي توظّف مغتربين وأفراداً دائمي التنقل دولياً.
استثمر في موظفيك. عزّز مؤسستك.
تعاوَن مع OMES لإدراج الوساطة الأسرية المتخصصة في استراتيجية رفاه موظفيك.
اكتشف برنامجنا للشركات